周休六日可行嗎?

民進黨速審通過一例一休工人懸吊立院外怒吼「拒砍七天假」

沃草國會無雙 (新聞發布)-15 小時前

為抗議一例一休《勞基法》修正案，勞工代表手持「拒砍七天假」標語、懸吊在架設於立院群賢樓外的鷹架上，表達勞工「命懸一線」的處境。（攝影／ ...

       勞工為數甚重,在選票出政權的民主時代,對政策決定具有舉足輕重的地位,勞工朋友恃寵而驕,在所難免,然而萬一吵過了頭,讓雇主人事雇用不符成本,輕者縮小營業範圍,重者產業外移,甚至於關門大吉,弄得兩敗俱傷,全民皆輸,相信恁誰都不樂見.

       雇主與員工,理論上應該是職場上的最佳拍檔,員工奉獻勞動力,幫雇主創造利潤,提升產業的競爭力;雇主則應將部份利潤與員工分享,照顧員工生活,在可能的範圍內,增加員工的福利待遇,甚至於周休六日,以吸引優秀的員工.
       目前周休六日,也許無人贊同,但在科技昌明,3C及機器人產業發達,百年銳於千載,自動化生產線,ㄧ波波推出的此時,也許百年內,不要說周休2日,周休3日,周休4日,周休5日,乃至於周休6日,都有可能,而且個性保守的不才,也敢斷言,若不如此,失業率將迭迭攀升,終將造成社會動亂.
       可以預見的,未來恐怕會是個M型的人力市場,工作機會將落在高度勞力與高度技藝,普通的工作相信早晚會被機器人所取代,因此身為現代人,就該鍛鍊身體,以應付高度勞力的工作,想出人頭地,更應培養創意,充實不可取代的職能,才不會像國道收費員那樣被集體解僱;至於雇主不該著眼於員工的上班時數,反而應該以績效為優先考量,好好的檢討各職務的工作流程,簡化工作,縮短議程,機動調度,消除產業中隱藏性失業的情形,甚至於准許員工居家或不在位上班,共同朝周休6日的世界願景而努力,真有那麼一天,那人類的社會可說是在地若天的天堂了,那不是很好嗎?又何必去爭"一例一休"或"每周二例"呢?